见习指南

                                                  大学毕业生求职应把握七大政策要点

                                                  大学毕业生有各?#25351;?#26679;的求职愿望有的希望进入公务员队伍有的希望进入事业单位和社会团体也有的想进入企业或者自己创业 在这种情况下大学毕业生在学习和掌握劳动合同法时首先要了解劳动合同法的适用范围 与1995年实施的劳动法相比劳动合同法适当扩大了适用范围除了企业个体经济组织以外一是将民办非企?#30340;?#20837;到劳动合同法的调整范围所谓民办非企业单位是企业事业单位社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织如民办学校民办医院民办图书馆民办博物馆民办科技馆?#21462;? 二是对事业单位与实行聘用制的人员是否适用作了灵活规定即法律行政法规或者国务院另有规定的依?#25484;?#35268;定未作规定的依照劳动合同法的规定执行三是规定国?#19968;?#20851;事业单位社会团体和其建立劳动关系的劳动者也就是除公务员和?#25569;?#20844;务员法管理的人员以及事业单位中实行聘用制的工作人员外依照劳动合同法执行四是对劳务派遣用工作了专门的规定因此如果大学毕业生选择了劳动合同法适用范围内的组织用人单位就业就会受到劳动合同法的规范和保护 问题二用人单位招用人员时应当依法如实告知劳动者哪些情况 在求职就业过程中不少大学生都曾遇到过这种情况一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠到实际工作时完全不是这么回事这往往使毕业生大失所望给其职业生涯带来负面影响 鉴于现实生活中的这种情况劳动合同法第八条规定用人单位招用劳动者时应?#27604;?#23454;告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况也就是说在应聘时大学毕业生有权了解用人单位的基本情况自己的工作内容和劳动报酬等此外用人单位还应当根据劳动者的要求及?#27605;?#20854;反馈是否?#21152;?#30340;情况 问题三劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况 为了尊重公民的基本权利保护劳动者的隐私权劳动合同法第八条明确规定用人单位招用劳动者时用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应?#27604;?#23454;说明换句话说不属于与劳动合同直接相关的基本情况?#20445;?#29992;人单位都无权过问劳动者也有权拒绝作答 2008年1月1?#25484;?#24320;始施行的就业服务与就业管理规定第十六条也规定,用人单位在招用人员时除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外不得以?#21592;?#20026;由拒绝?#21152;?#22919;女或者提高?#24895;?#22899;的?#21152;?#26631;准用人单位?#21152;门?#32844;工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容 另外如果用人单位强查乙肝血清学指标将要承担法律责任也就是说用人单位违反就业服务与就业管理规定第十九条第二款规定在国家法律行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的由劳动保障行政部门责令改正并可处以一千元以下的罚款?#27426;?#24403;事人造成损害的应当承担赔偿责任 问题四用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物 少数用人单位为谋取钱财采用招聘途径通过向求职者收取招聘?#36873;?#22521;训?#36873;?#25276;金或服装费等获取不当得利一些毕业生求职时会遇到这种情况参加面试时公司告知要参加培训?#38469;?#21512;格后方能?#21152;ã?#22521;训费自付但当培训结束后用人单位会以条件不符?#38469;?#19981;合格等原因而不予?#21152;֙?#25110;者用人单位称会给予毕业生职位但须缴纳抵押金大学毕业生急于得到工作轻易地交出钱财而当劳动者提出辞职时用人单位却拒绝退还抵押金
                                                  联系方式 咨询QQ753923800    商务QQ :441997292  
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