自我测评

                                                  你善于化解与上司的冲突吗?

                                                  每个人都有自己应付冲突的方式和风格阅读下面的题目选择你的符合程度请尽快回答不要过多考虑。
                                                  1、我不敢和上司提出会引起争议的问题。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  2、当我和上司的意见不一致时我会把双方的意见结合起来设法想出另一个全新的点子来解决问题。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  3、当我不同意上司的看法时我会把自己的意见讲出来。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  4、为了避免争议我会保持沉默。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  5、我所提出的办法都能融合各种不同的意见。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  6、当我想让上司接受我的看法时我会提高我的音量。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  7、我会婉转地把争议的激?#39029;?#24230;减弱下来。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  8、我和上司意见出现分歧时我会以折衷的方式解决。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  9、我会据理力争直到上司了解我的立场。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  10、我会设法使双方的分歧显得并没?#24515;?#20040;重要。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  11、我认为应该坐下来好好谈谈才能解决彼此的意见。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。
                                                  12、当我和上司争执时我会坚定表明我的意见。
                                                  从不如此。大多不如此。偶尔不如此。
                                                  说不准。偶而如此。大多如此。总是如此。



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                                                  非抗争性方面、解决问题方面、控制方面这三方面的哪个得分最多表明你更经常地采用该方式来应付冲突结果仅为参考

                                                  我们在工作中免不了会和上级有一些分歧和冲突。?#24049;?#30340;冲突应付方式可以使你的建议被采纳化解与上级的矛盾获得上级的理解和支?#37073;?#26377;左右逢源的感觉。否则可能导致和上级关系紧张产生焦虑、压抑和无助感。个体处理冲突的方式大体上有三种倾向非抗争型、解决问题型和控制型。

                                                  非抗争型的个体会尽量避免和上级发生冲突。如果发生冲突为?#23435;?#25345;和上级的关系会牺牲自己的观点以减少和上级的分歧或者主观认为自己是对的采取退缩或压抑的方式对冲突漠不关心或希望逃避和上级的争论
                                                  解决问题型的个体面对冲突时会在澄清彼此异同的基础上提出一个能使双方都满足的办法或者使双方都作出一定的让步让双方的利益得到部分的满足从而使问题能够解决
                                                  控制型的个体面对冲突时更关注自己目标的实现和获得利益而不顾虑冲?#27426;?#26041;的影响。

                                                  如果个体选择了不恰当的应付冲突的方式则会觉得自己优秀的建议常常不被采纳和接受或者不能获得上级的指?#24049;?#24110;助或者不能完全实现自己的计划。如果你感觉原有的应付冲突的方式不太适合自己的个性或导致与上级关系不和不妨尝试一下其它方式。

                                                  联系方式 咨询QQ753923800    商务QQ :441997292  
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